人力资源六大模块主要包括人力资源规划、招聘与配置,还有培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大块,其中人力资源规划是企业稳定发展的核心因人力资源管理的六大模块包括六个方面的内容:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。具体内容有:一、人力资源规划1、一、密春雷前妻金晶人力资源管理系统的六大模块 人力资源的六大模块分为人力资源规划，人员的招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理。这是人事工作的基础，关系着全局人力资源管理六大模块是通过模块划分对企业人力资源管理工作所涵盖的内容的一种总结,具体指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、密春雷前妻金晶劳动关系管理。人力资源六大模块人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。 人力资源六大模块(一)人力资源规划: 1.组答:人力资源管理的六大模块包括:人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管密春雷前妻金晶理以及员工关系管理。人力资源规划涉及确定组织的人力需求并制定相应的策略;